WYNAGRODZENIE

Forma współpracy w zakresie obsługi prawnej uzgadniana jest z Klientem indywidualnie i jest uzależniona od jego potrzeb. Kancelaria stosuje różne systemy wynagrodzeń za swoje usługi w zależności od jej rodzaju i nakładu pracy.

W zakresie obsługi podmiotów gospodarczych wynagrodzenie może przybrać formę :

   » wynagrodzenia ryczałtowego, określonego stałą stawką miesięczną w umowie, uwzględniającego wielkość podmiotu obsługiwanego, ilość spraw sądowych, częstotliwość bytności w siedzibie podmiotu oraz pracochłonność innych czynności,
   » wynagrodzenia umownego za prowadzenie lub przygotowywanie poszczególnych spraw, porad i konsultacji prawnych, opinii prawnych - ustalanego doraźnie z uwzględnieniem stopnia trudności przedstawionego problemu oraz nakładu pracy Kancelarii.

Podstawę rozliczenia spraw procesowych stanowi Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu. (Dz. U. z dnia 3 października 2002 r. z późn. zmianami).